- Университет: Университет Александра Дубчека в Тренчине
- Факультет: Факультет социальных и экономических наук
- Специальность: Управление персоналом
Профиль выпускника
Выпускники способны самостоятельно решать задачи в области трудовых отношений, политики занятости и осуществления кадровой деятельности в производственных компаниях, государственных, общественных и некоммерческих организациях. Приобретенные знания позволяют им разрабатывать и решать собственные проекты в вопросах обеспечения организаций необходимыми кадрами и одновременно брать на себя ответственность за их грамотное решение.
Теоретические знания
Обучение в рамках первой степени позволяет выпускникам получить теоретические знания и понимание закономерностей воспроизводства и развития человеческих ресурсов в обществе, систематический обзор политических, социальных и экономических условий человеческих ресурсов развитие в различных сферах общественной жизни. Учебная программа дает обширные знания о законах развития экономики и социальной сферы общества, новых тенденциях развития организаций, подходах и методах текущего управления, стандартах, правилах, процедурах и приемах управления людьми в государстве, государственном управлении и экономике организации.
Профиль выпускника первой степени программы включает в себя глубокие теоретические знания и знания из области:
- экономики
- социальных и гуманитарных наук о законах воспроизводства и развития человеческого потенциала, а также о специфике личности, творчестве и способность учиться, получать и анализировать информацию, создавать новые знания и навыки, творчески работать и общаться с другими людьми
- психологии и социологии
- поведению людей в социальных группах, трудовых коллективах, экономических, государственных, управленческих и некоммерческих организациях
- знанием кадровой работы
- знанием управления экономикой, психологией, социологией, социальной психологией, экономикой, информатикой и организационной теорией
Практические навыки
Выпускник бакалавриата приобретает следующие умения и навыки:
- разрабатывать, создавать и внедрять индивидуальные программы и политики управления персоналом в различных типах организаций и учреждений;
- решать индивидуальные, групповые и корпоративные проблемы в кадровой работе и отношениях с работниками;
- решение кадровых вопросов, связанных с процессами изменений в целом и управлением персоналом в частности;
- анализировать и оценивать ситуацию, тенденции и проблемы в трудовых отношениях и деятельности персонала;
- ориентироваться во внешних факторах, влияющих на формирование и развитие трудовых ресурсов в организациях (развитие населения, рынок труда, социальное развитие, законодательные аспекты трудоустройства, трудового процесса и высвобождения людей);
- получать и анализировать информацию о ситуации на рынке труда;
- осуществлять оперативно-учетно-организационную деятельность, связанную с поиском, подбором, трудоустройством работников в организации.
Трудоустройство выпускников
Выпускник найдет работу:
- в управлении производственных компаний по профессиональному обучению, обучению, переподготовке, консультированию, поиску и оценке работников для нужд сферы бизнеса;
- в компонентах управления образованием государственных организаций, консультационных организаций, развития человеческих ресурсов, социального развития, социальной работы, бюро труда;
- в управлении некоммерческими организациями (общественными объединениями, фондами, фондами, профессиональными палатами, политическими партиями, благотворительными и религиозными организациями);
- в отделах кадров, развития человеческих ресурсов, государственного и общественного управления, экономических и некоммерческих организаций.
Статистика выпускника магистратуры этой специальности
Информация актуальна на 2019 — 2020 г.
- Средняя заработная плата до вычета налогов: 1219 евро
- Процент безработных: 8%
- Необходимо времени выпускнику для поиска постоянной работы: 18 дней